Oberarzt*ärztin Pneumologie - Jobsharing und flexible Pensumsmodelle möglich

Für unsere Pneumologie suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine*n engagierte*n Kolleg*in, die*der Freude an einer vielseitigen klinischen Tätigkeit hat und unsere Pneumologie gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchte.

Oberarzt*ärztin Pneumologie - Jobsharing und flexible Pensumsmodelle möglich

60–80%

Das erwartet Sie bei uns

Sie möchten Pneumologie auf hohem Niveau betreiben, Verantwortung übernehmen und gleichzeitig in einem persönlichen Team arbeiten, in dem man sich kennt und gegenseitig unterstützt?

Dann könnten Sie gut zu uns passen.

Bei uns erwartet Sie ein breites pneumologisches Spektrum mit viel Raum für selbstständiges Arbeiten und eigene fachliche Schwerpunkte.

• Sie betreuen ambulante und stationäre pneumologische Patient*innen und führen eigene Sprechstunden.
• Sie führen pneumologische Spezialuntersuchungen durch und entwickeln Ihre fachlichen Schwerpunkte weiter.
• Sie arbeiten in unserem Schlafzentrum Zürichsee mit und können sich aktiv in der Schlafmedizin engagieren.
• Sie übernehmen den pneumologischen Konsiliardienst und arbeiten eng mit der Inneren Medizin und weiteren Fachdisziplinen zusammen.
• Sie begleiten und supervisieren unsere Assistenzärzt*innen und bringen sich in deren Weiterbildung ein.
• Je nach Interesse und Erfahrung übernehmen Sie zusätzliche Verantwortung und gestalten die Weiterentwicklung unserer Pneumologie aktiv mit.

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über einen Facharzttitel Pneumologie oder stehen kurz vor dessen Abschluss.
• Erfahrung als Oberarzt*ärztin ist willkommen, aber keine Voraussetzung. Viel wichtiger sind uns Freude an der Pneumologie, selbstständiges Arbeiten und der Wunsch, Teil eines kollegialen Teams zu sein.
• Sie bringen Erfahrung in der Akutmedizin mit und schätzen die Zusammenarbeit mit anderen Fachdisziplinen.
• Und vor allem: Sie haben Freude daran, gute Medizin zu machen, Wissen weiterzugeben und gemeinsam mit anderen etwas weiterzuentwickeln.

Wir bieten Ihnen

Warum Sie gerne bei uns arbeiten könnten

Wir sind ein kleines, persönliches pneumologisches Team mit kurzen Entscheidungswegen . Bei uns sind Sie nicht einfach eine weitere*r Oberarzt*ärztin, sondern können Ihre Ideen und Interessen einbringen und die Pneumologie aktiv mitgestalten.

• ein breites und abwechslungsreiches pneumologisches Tätigkeitsspektrum
• eigenständiges Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
• persönlichen und unkomplizierten fachlichen Austausch
• die Möglichkeit, eigene pneumologische Schwerpunkte weiterzuentwickeln
• Mitarbeit in einem etablierten Schlafzentrum
• Teaching und Entwicklung von Führungskompetenzen
• flexible Arbeitsmodelle von 60–80 %
• Jobsharing und individuelle Lösungen je nach Lebenssituation
• ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem gegenseitige Unterstützung und eine gute Zusammenarbeit im Alltag wichtig sind

Vielleicht suchen Sie nicht einfach die nächste Oberarzt*ärztinstelle, sondern einen Ort, an dem Sie langfristig gerne Pneumologie machen möchten.

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

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Ihre Ansprechpersonen

Zur Bewerbung

Vivienne Ghodrati

HR Rekrutierungsspezialistin und Personalmarketing

Tel. [Telefonnummer ausgeblendet]

Zur Stelle

Fabian Aigner

Leitender Arzt

Tel. [Telefonnummer ausgeblendet]

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Benefits

Nebst zahlreichen Fringe Benefits (zusätzlichen Leistungen) profitieren Sie bei uns von gezielter Förderung und

Weiterbildungsangeboten auf allen Stufen.

Moderne Anstellungsbedingungen

• 42 Stunden-Woche (Ärzte 50)
• Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt
• 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Woche
• Täglich 20 min bezahlte Pause
• Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit
• Möglichkeit für Home Office

Laufende Weiterbildungen

• Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende
• Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin
• Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze
• Führungsentwicklung Seminare

Rabatte und Konditionen

• Vergünstigte Ernährungsberatung und Massage
• Jährlich kostenlose Grippeimpfung
• Spitalboot zum Mieten
• Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende

In Horgen und Umgebung gewähren verschiedene ausgewählte Unternehmen mindestens 10 % Rabatt beim

Vorzeigen des Personalausweises (z.B. Gratis Zoo Zürich Jahreskarten, 15 % Rabatt im Alpamare, Brack.ch

bis 25 % uvm.)

• Flottenrabatte bei amag Partnern (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM und Mini sowie Mercedes und Smart

Weitreichende Versicherungen

Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich

vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%

• Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin

Work-Life-Balance

• Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf)
• Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro)
• Präsenzmanagement
• Externes Case Management
• Generationenmanagement

Sonstige Leistungen

• Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn)
• 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember)
• Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg
• Personalkommission
• Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant

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Standort

Standort Horgen (auch Adresse der Direktion)

Asylstrasse 19

8810 Horgen

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Bitte beachten Sie, dass wir ausschliesslich Online-Bewerbungen über unsere Homepage berücksichtigen können. Dazu

klicken Sie im Inserat auf den Button «jetzt bewerben». Papierdossiers werden weder berücksichtigt noch

retourniert.