HR Trainee (80 - 100%) HR Analytics und Compensation

Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten für Lohnrunden, Marktvergleiche, Lohngleichheitsanalysen, Benchmarks und weitere Compensation-FragestellungenMitarbeit bei HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation, Rekrutierung oder weiteren personalrelevanten FragestellungenErstellung und Weiterentwicklung von Dashboards, Reports und Self-Service-LösungenSicherstellung der Datenqualität sowie Dokumentation von Kennzahlen und BerechnungslogikenOptimierung und Automatisierung von Datenprozessen unter Einsatz neuer Analyse- und KI-Tools

Abgeschlossenes Bachelorstudium (Betriebswirtschaft) an einer universitären Hochschule oder Fachhochschule (Studienabschluss innerhalb der letzten zwei Jahre)Sehr gute analytische Fähigkeiten, Freude an Zahlen sowie echtes Interesse an HR-, Vergütungs- und betriebswirtschaftlichen FragestellungenSelbständige, strukturierte und zuverlässige ArbeitsweiseHohe Lernbereitschaft und Freude an der Zusammenarbeit im TeamVertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personal- und Vergütungsdaten

Einblick in unterschiedliche HR- und Managementfragestellungen eines grossen Gesundheitsunternehmens - Berufserfahrung im HR nicht zwingend notwendigAufbau von breiten Analytics- und HR-KompetenzenBreites Spektrum an fachlichen und persönlichen Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenDiverse Fringe Benefits (vergünstigte interne Gastronomie, Sport- und Gesundheitskurse sowie Präventionsangebote im Rahmen der "gsundHOCH2"-Kampagne)Option auf Festanstellung nach dem Traineeprogramm