HR Business Unit Manager 100%, VOR ORT

<div class="field f-n-body f-t-text-with-summary"><h2>Ihre zukünftigen Aufgabenbereiche</h2> <ul> <li>Personelle und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung von vier HR Business Partnern</li> <li>Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik auf strategischer Ebene sowie Leitung von Projekten</li> <li>Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle für eine Abteilung mit rund 200 Mitarbeitenden: von der Rekrutierung bis hin zu Onboarding und Offboarding</li> <li>Sparring Partner für Führungskräfte in sämtlichen Themen der Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership</li> <li>Betreuung von Langzeitabsenzen und Unterstützung bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitenden</li> <li>Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten sowie Beteiligung an der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen</li> </ul> </div>