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Product Manager:in Household & Living
- Operative Betreuung und Weiterentwicklung der zugewiesenen Household & Living Sortimente unter Berücksichtigung der Category-Strategie und -Ziele
- Verantwortung für die Erreichung der Budgetziele inklusive Controllings von Umsatz und Deckungsbeitrag sowie Umsetzung der strategischen und operativen Sortimentsziele
- Selbstständiges Führen von Hersteller- und Lieferantenverhandlungen sowie Evaluation und Aufnahme neuer Partner und geeigneter Bezugsquellen auf Basis von Markt- und Trendanalysen
- Verantwortung für das Einholen und Pflegen von Stammdaten, das Anstossen von Artikeleröffnungen sowie die Erstellung relevanter Reportings und Herstellerabrechnungen
- Mitgestaltung der Vermarktung und Kommunikationsschwerpunkte sowie deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit Marketing und Vertrieb
- Umsetzung der Pricing-Strategie über alle Vertriebskanäle und Koordination zwischen Herstellern, Vertrieb, Marketing und weiteren internen Schnittstellen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Einkauf bei der Umsetzung der Beschaffungsstrategie, der Steuerung von Lagerobergrenzen und Zielreichweiten sowie bei automatisierten Bestellprozessen
- Kaufmännische Grundausbildung mit EFZ oder eine gleichwertige Ausbildung, vorzugsweise im Bereich Handel oder E-Commerce
- Eine Weiterbildung im Bereich Marketing, Product Management, Einkauf oder Betriebswirtschaft
- 2–3 Jahre Berufserfahrung als Product Manager:in oder in einer vergleichbaren Tätigkeit sowie entsprechende Branchenkenntnisse
- Gute MS-Office-Kenntnisse und ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und Kennzahlen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Eine selbstständige und effiziente Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative sowie analytisches und vernetztes Denken
- Unternehmerisches Handeln, ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke, Lösungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit im Team
- Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
- Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
- Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
- Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
- Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
- Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.