Brack.ch · Ecommerce
Legal Counsel mit Fokus Datenschutz (50-60%)
- Verantwortung für die praxisnahe Umsetzung der Anforderungen des Schweizer Datenschutzrechts sowie unserer internen Datenschutzrichtlinien
- Beratung, Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Datenschutzthemen rund um E-Commerce, Tracking, Analytics, CRM, Payment oder Marketing-Automation
- Auslegung und Anwendung gesetzlicher Vorgaben bei der Bearbeitung von Personendaten
- Zentrale Anlaufstelle für betroffene Personen und Behörden, insbesondere den EDÖB
- Weiterentwicklung von datenschutzkonformen Prozessen, Richtlinien und Dokumentationen entlang der gesamten Customer Journey
- Bewertung neuer Tools und Datenbearbeitungen inklusive Risikoanalysen und Prüfung der Notwendigkeit einer Datenschutz-Folgenabschätzung
- Verantwortung für die Erstellung und laufende Aktualisierung des Verzeichnisses der Bearbeitungstätigkeiten
- Unterstützung bei der Prüfung und Steuerung von Auftragsbearbeitern sowie deren vertraglicher Absicherung
- Stellvertretung und Unterstützung unserer Unternehmensjuristin bei rechtlichen Fragestellungen
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften sowie praktische Erfahrung im Datenschutz- und Compliance-Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Datenschutzgesetzes (DSG) und Sicherheit in dessen praktischer Anwendung
- Technisches Verständnis für digitale Systeme und Zusammenhänge wie Webshops, Tracking-Technologien, API-Schnittstellen und CRM-Architekturen
- Idealerweise Erfahrung im E-Commerce oder in einem vergleichbaren digital geprägten Geschäftsmodell
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise verbunden mit einem pragmatischen Lösungsansatz
- Fähigkeit, komplexe rechtliche und datenschutzbezogene Themen verständlich und adressatengerecht zu vermitteln
- Freude daran, Verantwortung selbstständig zu übernehmen und gleichzeitig eng mit interdisziplinären Teams zusammenzuarbeiten
- Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
- Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
- Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
- Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
- Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
- Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.