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Lindenhof Gruppe · Healthcare

Mitarbeiter/in Disposition und Empfang

Verified·1 day ago
Lindenhofspital, Switzerland Festanstellung
Als erste Ansprechperson, sowohl am Empfang wie auch telefonisch, bist du die Visitenkarte der Radiologie Lindenhof.
  • Die komplexe Disposition aller radiologischen Untersuchungen und Interventionen, ist die zentrale Aufgabe, welche du übernimmst
  • Du empfängst unsere Patientinnen und Patienten, erledigst Aufnahmeformalitäten und bearbeitest Anfragen kundenorientiert
  • Das Bearbeiten von allgemeinen administrativen Aufgaben rundet deinen abwechslungsreichen Arbeitsalltag ab
  • Du arbeitest in fixen Diensten (ohne Wochenende und Feiertage)
  • Du verfügst über eine Ausbildung als medizinische/r Praxisassistent/in oder eine gleichwertige Grundausbildung mit einer Weiterbildung als medizinische/r Sekretär/in
  • Bereits vorhandene Berufserfahrung im Gesundheitswesen ist von grossem Vorteil
  • Zuverlässiges, qualitätsbewusstes und effizientes Arbeiten sowie sehr gute EDV-Kenntnisse gehören zu deinen Stärken
  • Deine organisatorischen Fähigkeiten, ausgeprägter Teamgeist, Flexibilität und Empathie zeichnet dich aus
  • Stilsicheres Deutsch, gute mündliche Französisch- und Englischkenntnisse rundet dein Profil ab
Ferien und Freizeit
  • Mind. 26 Ferientage
  • Möglichkeit Ferienkauf
  • Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre
  • Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30% (optional)
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – "ZÄME GSUND"
  • Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
  • Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit
Arbeit und Familie
  • KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
Vergünstigungen und Angebote
  • REKA-Checks mit 20% Rabatt
  • Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
  • Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
  • Vielfältige Mitarbeitendenrabatte
Vorsorge
  • Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
  • Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)