HR BeraterIn

Als HR BeraterIn übernehmen Sie Teilprozesse der HR Business Partner im Rahmen des HR Life Cycles. Dazu gehören Themen wie Rekrutierung, Stellenbewertungen, Personalbetreuung, etc. Sie beraten Mitarbeitende zu HR-Fragen, in personalrelevanten Belangen und unterstützen die HR Business Partner.

Sie stellen die Qualitätsstandards sicher und schulen Mitarbeitende betreffend der geltenden HR-Prozesse und kantonalen HR-Programme. Sie unterstützen bei der Implementierung von Neuerungen.

Sie unterstützen die Linie bei der Definition von Stellenprofilen sowie bei Einreihungsgeschäften gemäss der kantonalen Lohnsystematik. Mit den HR Business Partner führen Sie den jährlichen Budgetprozess durch.

Als Bindeglied zu den HR Business Partner unterstützen Sie diese bei administrativen Aufgaben. Dazu gehören insbesondere die Pflege der Organisationsdaten im SAP OM sowie die Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen. Damit leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu effizienten HR-Prozessen und einer reibungslosen Zusammenarbeit innerhalb des HR.

Sie verfügen über Erfahrung als HR BeraterIn, wenn möglich im öffentlich-rechtlichen Umfeld. Sowohl versierte Gesprächsführung als auch die Analyse komplexer Sachverhalte sowie daraus abzuleitende und umzusetzende Massnahmen gehören zu Ihren Kompetenzen.

Wir wenden uns an eine integre Persönlichkeit, die mit ihren Anspruchsgruppen auf Augenhöhe kommuniziert. Sie sind jederzeit vertrauenswürdig, lösungsorientiert sowie belastbar und arbeiten strukturiert und effizient.

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im HR Management auf Stufe Berufsprüfung oder FH.

Sie kommunizieren stufengerecht verbindlich in Wort und Schrift in deutscher Sprache und verfügen über ausgewiesene Beratungskompetenzen.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bestmöglich mit Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice bis hin zu Jahres- und Vertrauensarbeitszeit sowie Jobsharing-Möglichkeiten.

Wir übernehmen den grösseren Anteil der laufenden Beiträge, bieten Sparplan-Optionen und Möglichkeiten zur flexiblen Pensionierung.

Bei uns zählen Aufgaben, Kompetenzen, Ausbildungen und Erfahrung für die Festsetzung und Entwicklung des Lohnes.