Kanton Zug · Public Sector
Bereichsleiterin / Bereichsleiter Integration & Fallführung (80 - 100 %)
Ihre neue Herausforderung per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung als
- Führung des Bereichs Integration & Fallführung mit rund 50 Mitarbeitenden und Praktikant/innen in personeller, organisatorischer, fachlicher und finanzieller Hinsicht;
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Asyl- und Flüchtlingswesens im Kanton Zug, insbesondere in Fachthemen, Prozessen und Wissensmanagement;
- Dienstleistungsorientierte und betriebswirtschaftlich fundierte Leitung des Bereichs im Rahmen der rechtlichen Vorgaben;
- Verantwortung für die persönliche Hilfe (Sozialberatung) und gesetzeskonforme Umsetzung der wirtschaftlichen Sozialhilfe zusammen mit den Teamleitenden und Fachkräften;
- Förderung der beruflichen Integration von geflüchteten Menschen und Entwicklung innovativer Ansätze zur Umsetzung effektiver Konzepte;
- Planung, Steuerung und Kontrolle des reibungslosen Geschäftsablaufs sowie Sicherstellung der Qualität;
- Umsetzung und aktive Mitgestaltung des Kantonalen Integrationsprogramms (KIP) im Asyl- und Flüchtlingsbereich;
- Verantwortung für die Förderung der sozialen Integration inkl. Freiwilligenkoordination;
- Pflege eines partnerschaftlichen Austauschs und Zusammenarbeit innerhalb des Amtes und mit externen Partnern, sowohl im Kanton Zug als auch national.
- Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation;
- Fundierte Führungserfahrung über mehrere Hierarchiestufen;
- Mehrjährige Erfahrung im Asyl- und Flüchtlingswesen;
- Kenntnisse der gesetzlichen Sozialhilfe (SKOS-Richtlinien);
- Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil;
- Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung, Projektmanagement-Kompetenzen und Kenntnisse in der Förderung und Implementierung innovativer Lösungen;
- Starke Planungs- und Organisationsfähigkeiten sowie Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit und Vernetzung.
- Eine vielseitige Führungsaufgabe mit hoher gesellschaftlicher Relevanz;
- Anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit;
- Eine von Offenheit und Transparenz geprägte Führungs- und Kommunikationskultur;
- Jahresarbeitszeit und mobil-flexibles Arbeiten;
- Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen nach kantonalen Richtlinien.