Fachspezialist/in HR Analytics & Compensation mit Stellvertretungsfunktion

Du analysierst HR- und Workforce-Daten, erkennst Entwicklungen und Treiber und übersetzt diese in verständliche Entscheidungsgrundlagen und konkrete HandlungsempfehlungenDu führst Deep-Dive-Analysen zu Themen wie Rekrutierung, Fluktuation, Arbeitsbelastung, Absenzen, Fachkräftesituation, Workforce-Strukturen oder Vergütung durchDu entwickelst unsere Stellen-, FTE- und Personalplanungsmodelle weiter, erarbeitest Forecasts und wirkst gemeinsam mit internen Fachbereichen an einer integrierten Workforce- und Finanzsteuerung mitDu konzipierst und entwickelst Dashboards, Managementreports und Self-Service-Lösungen weiter und machst relevante HR-Informationen einfacher zugänglichDu setzt moderne Analyse- und Automatisierungswerkzeuge ein und bringst neue Möglichkeiten rund um KI, Reporting und Datenvisualisierung pragmatisch in unseren ArbeitsalltagAls Stellvertretung der Leitung HR Analytics & Compensation übernimmst du in Abwesenheit der Leitung Koordinations- und Steuerungsaufgaben

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Business/Data Analytics oder einer vergleichbaren FachrichtungMehrjährige Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Business Intelligence oder einem vergleichbaren analytischen Umfeld sowie Erfahrung mit Personalplanung, Forecasts oder Personalkostenmodellen und ein gutes Verständnis für Stellen-, FTE- und Workforce-LogikenFähigkeit, aus Daten nicht nur Zahlen, sondern klare Aussagen, Zusammenhänge und Handlungsempfehlungen abzuleitenFreude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen aus HR, Finance, IT und Management

Eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung von HR Analytics & Compensation bei einem der grössten Gesundheitsunternehmen der OstschweizDie Möglichkeit, etablierte Modelle weiterzuentwickeln und gleichzeitig neue Ansätze mit Dashboards, Automatisierung und KI aufzubauenDirekter Einblick in strategische Fragestellungen rund um Personal, Organisation, Vergütung und UnternehmenssteuerungFlexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice-Möglichkeit, attraktive Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten