Teamleiterin / Teamleiter Kreditverarbeitung (a)

Möchtest du einen aktiven Beitrag leisten, um unsere Kundinnen und Kunden nachhaltig zu begeistern? Ist dir ein kollegiales Arbeitsumfeld wichtig und hast du Freude an der Weiterentwicklung deiner Teammitglieder? Dann bist du der passende Fit für diese spannende Stelle als Teamleiterin / Teamleiter Kreditverarbeitung, in der du dein Team aufs nächste Level bringst und die BEKB entscheidend mitgestaltest. Lass deine Ideen mit uns wachsen – gemeinsam bieten wir mehr als Banking.

• Du führst und entwickelst eines von vier Teams in der Kreditverarbeitung mit 10 bis 12 Mitarbeitenden – sowohl fachlich als auch persönlich.
• Du treibst den Wandel aktiv voran und befähigst dein Team, neue Herausforderungen flexibel und erfolgreich zu meistern.
• Du schaffst nachhaltig Vertrauen und Akzeptanz für neue Lösungen, Systeme und Arbeitsweisen innerhalb deines Teams.
• Gemeinsam mit den Fachverantwortlichen bildest du die Schnittstelle innerhalb der Abteilung und stellst einen reibungslosen sowie kundenorientierten Ablauf unserer Prozesse sicher.
• Du unterstützt dein Team aktiv im Tagesgeschäft und sorgst mit einer vorausschauenden Ressourcenplanung für einen optimalen Personaleinsatz.

• Du besitzt einen höheren betriebswirtschaftlichen oder bankfachlichen Abschluss und hast einen CAS in Leadership oder eine vergleichbare Führungsausbildung abgeschlossen – oder befindest dich aktuell im entsprechenden Lehrgang.

• Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung und ausgeprägte Leadership-Kompetenzen

• Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Kreditabwicklung für Firmenkunden sammeln

• Neben einer hohen Serviceorientierung und vernetztem Denken bringst du die Bereitschaft mit, Modernisierungen aktiv mitzugestalten und neue Chancen entschlossen anzupacken

• Klarheit, Entscheidungsfreude und eine Prise Humor zeichnen dich aus – auch wenn's mal hektisch wird

• Förderung deines individuellen Entwicklungsbedarfs, zeitlich und finanziell
• Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice, Jahresarbeitszeit)
• Zwischen 27 – 30 Ferientage pro Jahr
• Nachhaltige Vergütung: keine individuellen Boni, sondern Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden
• Wie wir miteinander umgehen: Du-Kultur - offen – persönlich – teamorientiert