Lindenhof Gruppe · healthcare
Teamleiter/in für Fachfrau/-mann Apotheke bzw. Pharma-Assistentin/-Assistent
- Du führst ein motiviertes Team von 17 Pharma-Assistentinnen / Fachfrauen Apotheke in allen personellen und fachlichen Themen und schaffst ein wertschätzendes und positives Arbeitsklima, in dem sich alle einbringen und weiterentwickeln können.
- Du hast den Gesamtüberblick und koordinierst in hektischen Situationen das Team.
- Du sorgst für eine gute Balance zwischen den Bedürfnissen des Teams und den Anforderungen des Betriebs.
- Du bringst Ideen ein, hinterfragst bestehende Abläufe und gestaltest Verbesserungen aktiv mit.
- Du arbeitest eng mit Pflege, Ärzteschaft und weiteren Fachbereichen zusammen und bist eine wichtige Ansprechperson innerhalb des Spitals.
- Du wirkst bei Projekten, Qualitätsinitiativen und der Weiterentwicklung unserer Spitalpharmazie mit.
- Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung als Fachfrau Apotheke EFZ oder Pharma-Assistentin EFZ mit und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer Apotheke, idealerweise im Spitalumfeld.
- Führungserfahrung ist ein grosses Plus – wichtig ist uns, dass Du Menschen begeistern, fördern und mitnehmen kannst.
- Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und daran, Verantwortung zu übernehmen.
- Organisationstalent, Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Denkweise sind zentrale Eigenschaften von dir.
- Du bist eine positive, offene Persönlichkeit mit guten kommunikativen Fähigkeiten und hast Interesse daran, Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen mitzugestalten.
- Du hast ein Flair für IT-Systeme (MS-Office, KISIM etc) und bist offen für die Digitalisierung von Prozessen.
- Mind. 26 Ferientage
- Möglichkeit Ferienkauf
- Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre
- Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30% (optional)
- Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
- Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit
- KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- REKA-Checks mit 20% Rabatt
- Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
- Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
- Vielfältige Mitarbeitendenrabatte
- Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
- Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)