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Team Lead Software Engineering – Sourcing & Purchasing
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines kleinen Engineering-Teams mit Fokus auf Eigenverantwortung, Qualität und kontinuierliches Lernen
- Hands-on-Mitarbeit in der Softwareentwicklung – von der ersten Idee über Architektur und Lösungsdesign bis zum produktiven Betrieb
- Enge Zusammenarbeit mit Product Management, Stakeholdern und angrenzenden Engineering-Teams
- Entwicklung moderner und skalierbarer Lösungen für zentrale Prozesse im Bereich Sourcing & Purchasing
- Gestaltung modularer Architekturen und Schnittstellen mit Ansätzen wie Domain-Driven Design, Self-Contained Systems und Data Mesh
- Sicherstellung hoher Codequalität durch Code Reviews, Pair Programming und strukturierte Testing-Prozesse
- Weiterentwicklung von CI/CD, DevOps und Deployments, damit das Team schnell, stabil und regelmässig ausliefern kann
- Förderung einer vertrauensvollen Teamumgebung mit offener Fehler-, Feedback- und Lernkultur
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung sowie mindestens ein Jahr Erfahrung in einer fachlichen oder personellen Führungsrolle
- Fundierte Kenntnisse in Java sowie Erfahrung mit SQL, Datenmodellierung, CI/CD und DevOps
- Vertrautheit mit modularer Softwarearchitektur, Schnittstellendesign und asynchroner Datenverarbeitung
- Erfahrung mit Domain-Driven Design, Self-Contained Systems oder vergleichbaren Architekturansätzen
- Freude an kurzen agilen Iterationen, Automatisierung und hands-on Softwareentwicklung
- Eine empathische, klare und motivierende Leadership-Mentalität
- Erfahrung darin, Mitarbeitende weiterzuentwickeln und eine offene Lern- und Feedbackkultur zu fördern
- Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im E-Commerce und mit Cloud-Technologien von Vorteil
- Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
- Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
- Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
- Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
- Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
- Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.