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Team Lead Engineering Sourcing & Purchasing
- Du führst, coachst und entwickelst ein Engineering-Team mit Fokus auf Eigenverantwortung, Qualität und kontinuierliches Lernen
- Du arbeitest hands-on in der Entwicklung mit – von der ersten Idee bis zum Go-Live
- Du arbeitest eng mit Produktmanagement, Stakeholdern und angrenzenden Teams zusammen, um moderne und zukunftssichere Softwarelösungen im Bereich Sourcing & Purchasing umzusetzen
- Du nutzt moderne Architekturkonzepte wie Domain-Driven Design (DDD), Self-Contained Systems (SCS), Data Mesh und erarbeitest im Team Schnittstellendesigns und modulare Komponenten
- Du stellst hohe Codequalität sicher – durch Code Reviews, Pair Programming und strukturierte Testing-Prozesse
- Du optimierst unsere Entwicklungs- und Betriebsumgebungen (CI/CD, DevOps-Praktiken) und sorgst für reibungslose Deployments
- Du hast mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in der Softwareentwicklung, davon mindestens 1 Jahr in einer Führungsrolle; idealerweise im e-Commerce oder ähnlichem
- Du fühlst dich in kurzen, agilen Sprints wohl und treibst Automatisierung voran, damit dein Team schnell stabile, funktionierende Software liefert
- Du bringst fundierte Kenntnisse in Java und SQL / Datenmodellierung, sowie Erfahrung mit CI/CD und DevOps mit - Cloud-Erfahrung von Vorteil
- Du hast ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Leadership-Mentalität – empathisch, klar und motivierend
- Du schaffst eine vertrauensvolle Teamumgebung, unterstützt eine offene Fehler- und Lernkultur und nutzt Tools zur Stärkung von Motivation und Zusammenarbeit
- Du bist mit modularer Softwarearchitektur, Schnittstellendesign und asynchroner Datenverarbeitung vertraut
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder eine gleichwertige Qualifikation
- Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
- Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
- Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
- Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
- Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
- Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.