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Senior Modern Workplace Engineer
- Technische Verantwortung für das Fundament unserer Workplace Platform und deren kontinuierliche Weiterentwicklung
- Microsoft 365 und Endpoint-Konfiguration konsequent in Configuration as Code überführen
- Reproduzierbare, testbare und versionierte Konfigurationen mit PowerShell, Microsoft Graph und IaC aufbauen
- Tooling und Automatisierungen entwickeln, die Self-Service ermöglichen und manuelle Arbeit reduzieren
- Gemeinsam mit IT Security technische Standards für sichere und zugleich benutzerfreundliche Workplace-Lösungen definieren
- Die Platform-Roadmap aktiv mitgestalten sowie Standardisierung und den Abbau technischer Schulden vorantreiben
- Source Control, Code Reviews und pipelinebasierte Deployments als festen Bestandteil der technischen Arbeitsweise etablieren
- Know-how im Team durch Pairing und Shadowing weitergeben und Kolleg:innen fachlich befähigen
- Verantwortung im 3rd-Level-Support übernehmen und den 2nd-Level-Support bei komplexen Fragestellungen unterstützen
- Mehrjährige Erfahrung im Workplace-/Endpoint Engineering mit vertieftem Know-how in Microsoft 365 und Microsoft Intune
- Fundierte Praxis in Configuration as Code, insbesondere mit PowerShell, Microsoft Graph und Infrastructure as Code
- Erfahrung darin, klassische klickbasierte Administration in reproduzierbare und versionierte Konfigurationen zu überführen
- Sicherer Umgang mit Source Control, Code Reviews und pipelinebasiertem Deployment
- Gute Kenntnisse in Entra ID, Endpoint Security und Berechtigungsmodellen
- Ein ausgeprägtes Verständnis für Automatisierung, Standardisierung und nachhaltige Plattformlösungen
- Product-Mindset und Freude daran, technische Plattformen kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Starke Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, Wissen verständlich zu vermitteln
- Freude daran, andere zu befähigen und gemeinsam technische Standards voranzutreiben
- Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
- Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
- Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
- Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
- Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
- Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.