Fust · Retail
Projektleiter:in Warenflusssteuerung
- Steuerung und Weiterentwicklung von Logistik- und SCM-Projekten inklusive bereichsübergreifender Koordination, Einführung neuer Prozesse sowie Begleitung von Veränderungsvorhaben
- Aufbau und Weiterentwicklung des SCM-Controllings zur Analyse relevanter Kennzahlen, Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie zur Unterstützung der operativen und strategischen Steuerung
- Zentrale Ansprechperson und First-Level-Support für allgemeine Fragestellungen im Umfeld der Jumbo-Warenflusssteuerung
- Koordination von Spezialtransporten sowie Übernahme spezifischer logistischer Sonderaufgaben
- Zentrale Schnittstellenfunktion zur Direktion Logistik und zu relevanten internen Anspruchsgruppen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Marketing (Uni/FH) oder eine kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Supply Chain Management
- Berufserfahrung im Category Management oder im Detailhandel, vorzugsweise in den Bereichen Projektleitung, Controlling und/oder Logistik
- Proaktive, engagierte und innovative Persönlichkeit mit ausgeprägtem analytischem Denkvermögen sowie Durchsetzungsstärke
- Schnelle Auffassungsgabe und hohe Begeisterungsfähigkeit für den zukünftigen Aufgabenbereich
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse
- Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement
- Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Home-Office, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr, attraktive Anstellungsbedingungen
- Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
- Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeit:
- Kommunikation:
- Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement