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Product Manager:in Food & Hot Beverages
- Übernahme der strategischen, finanziellen (Umsatz, Deckungsbeitrag, Budget) und operativen Verantwortung für die betreuten Sortimente und Hersteller im Bereich Food & Hot Beverages
- Aktive Weiterentwicklung des Sortiments auf Basis fundierter betriebswirtschaftlicher Analysen und relevanter Performance-Kennzahlen
- Beobachtung von Markt-, Konsum- und Branchentrends sowie frühzeitiges Erkennen und Nutzen neuer Potenziale
- Evaluation neuer Hersteller und Lieferanten zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger und zuverlässiger Bezugsquellen
- Eigenverantwortliche Verhandlung von Verträgen, Einkaufskonditionen und Bonusmodellen sowie Entwicklung eines attraktiven, kanalübergreifenden Pricings
- Enge Zusammenarbeit mit dem Einkauf zur Sicherstellung optimaler Lagerbestände, Zielreichweiten und hoher Warenverfügbarkeit
- Planung und Umsetzung wirkungsvoller Marketing- und Kommunikationsmassnahmen gemeinsam mit Herstellern, Marketing und Vertrieb
- Zentrale Rolle als Schnittstelle zwischen internen Fachbereichen und externen Partnern für eine reibungslose Zusammenarbeit
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (EFZ) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Weiterbildung oder Studium im Bereich Product Management, Einkauf, Marketing oder Betriebswirtschaft
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Product Management, Category Management oder Einkauf idealerweise im E-Commerce-Umfeld
- Erfahrung im Umgang mit Lieferanten und Herstellern sowie ausgeprägte Verhandlungskompetenz
- Sehr gutes analytisches Verständnis und Freude am Arbeiten mit Zahlen und Kennzahlen
- Begeisterung für Digitalisierung, Automatisierung und datengetriebene Sortimentssteuerung
- Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (z. B. SAP, Navision) sowie MS Office, insbesondere Excel
- Selbstständige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke in Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch, Französisch von Vorteil
- Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
- Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
- Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
- Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
- Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
- Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.