Brack.ch · Ecommerce
Product Manager:in Coffee, Hot Beverages & Food
- Strategische, finanzielle und operative Verantwortung für die betreuten Sortimente und Hersteller
- Weiterentwicklung des Sortiments auf Basis relevanter Kennzahlen sowie Markt- und Kundenbedürfnisse
- Beobachtung von Markt-, Konsum- und Branchentrends sowie Erkennen neuer Potenziale
- Evaluation neuer Hersteller und Lieferanten zur Sicherstellung attraktiver Bezugsquellen
- Verhandlung von Verträgen, Einkaufskonditionen und Bonusmodellen sowie Weiterentwicklung des Pricings
- Enge Zusammenarbeit mit dem Einkauf zur Sicherstellung optimaler Lagerbestände, Zielreichweiten und hoher Warenverfügbarkeit
- Planung und Umsetzung wirkungsvoller Marketing- und Kommunikationsmassnahmen gemeinsam mit Herstellern, Marketing und Vertrieb
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (EFZ) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Weiterbildung oder Studium im Bereich Product Management, Einkauf, Marketing oder Betriebswirtschaft
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Product Management, Category Management oder Einkauf, idealerweise im E-Commerce-Umfeld
- Erfahrung im Umgang mit Lieferanten und Herstellern sowie Verhandlungsgeschick
- Ausgeprägtes analytisches Verständnis und Freude an KPIs
- Begeisterung für Digitalisierung, Automatisierung und datengetriebene Sortimentssteuerung
- Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (z. B. SAP, Navision) sowie MS Office, insbesondere Excel
- Selbstständige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke in Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch
- Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
- Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
- Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
- Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
- Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
- Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.