Lindenhof Gruppe · healthcare
Patientencoach/dipl. Sozialarbeiter/-in
- Du bist für das umfassende und individuelle Management des Patientenprozesses ab Eintritt bis zum Austritt durch eine professionelle Begleitung der Patientinnen / Patienten und deren System zuständig. Dabei werden die patientenbezogenen Probleme wie auch die betriebswirtschaftlichen Aspekte berücksichtigt. Der Patientencoach ist zentrale Ansprechperson für alle Schnittstellen und koordiniert diese.
- Du führst Beratungen und Abklärungen in psychosozialen, rechtlichen und finanziellen Situationen durch, welche in Zusammenhang mit dem Spitalaufenthalt stehen.
- Als Patientencoach / dipl. Sozialarbeiterin berätst Du die Patientinnen und Patienten, die Angehörigen und das interprofessionelle Team bei der Planung von individuell angepassten und termingerecht organisierten Anschlusslösungen.
- Du organisierst, leitest und protokollierst interprofessionelle Gespräche und Rundtischgespräche mit Angehörigen und Nachsorgenden.
- Du berätst und unterstützt die Ärzteschaft bei erwachsenenschutzrechtlichen Massnahmen.
- Du hilfst aktiv mit, den Bereich Patientencoaching weiterzuentwickeln.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (FH / BSc.)
- Idealerweise bringst du Erfahrung in der klinischen Sozialarbeit und / oder Kenntnisse im medizinischen oder pflegerischen Bereich mit und bist interessiert als Praxisausbildnerin tätig zu werden.
- Du bist bereit, deine Kompetenzen in einem unserer Privatspitäler zu erweitern und dein Fachwissen weiter zu vertiefen.
- Du hast eine rasche Auffassungsgabe, um schwierige Situationen rechtzeitig zu erkennen und kannst dadurch priorisieren.
- Der Kontakt mit Menschen macht dir Freude und du begegnest ihnen mit Respekt und Wertschätzung.
- Du arbeitest gerne im Team und vertrittst anwaltschaftlich die Interessen der Patientinnen und Patienten im interprofessionellen Team.
- Du bringst dich gerne aktiv in die Weiterentwicklung deines Aufgabengebietes ein.
- Mind. 26 Ferientage
- Möglichkeit Ferienkauf
- Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre
- Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30% (optional)
- Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
- Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit
- KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- REKA-Checks mit 20% Rabatt
- Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
- Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
- Vielfältige Mitarbeitendenrabatte
- Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
- Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)