Lindenhof Gruppe · healthcare
Operative/r Einkäufer/in
- Du wirkst aktiv am Aufbau und an der Umsetzung eines modernen, digitalen und effizienten Beschaffungswesens mit.
- Gemeinsam mit dem Team Operativer Einkauf bist du mitverantwortlich für die Beschaffung verschiedenster Warengruppen und stellst die bedarfsgerechte Versorgung mit medizinischen und nichtmedizinischen Gütern sicher.
- Du agierst als Drehscheibe zwischen den verschiedenen internen Stellen und den externen Zulieferern.
- Du unterstützt den strategischen Einkauf und arbeitest in verschiedenen Beschaffungsprojekten mit.
- Das Gestalten und Implementieren von innovative Beschaffungsmodelle (z. B. Cloud-Sourcing, agile Beschaffung, nachhaltige Lieferketten, etc.) treibst du voran.
- Du bringst dich aktiv ein in der Weiterentwicklung unseres Dienstleistungsportfolios und Förderung des internen Know-hows.
- Ausbildung zur Einkaufsfachfrau/ Einkaufsfachmann oder zum dipl. Einkäuferin/ Einkäufer oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf von medizinischen Verbrauchsgütern und/oder indirekten Gütern vorzugsweise im Spitalumfeld.
- Du kommunizierst überzeugend und zielgerichtet, handelst kundenorientiert und bringst Verhandlungsgeschick sowie ein sicheres Auftreten mit.
- Gute Kenntnisse einer ERP-Lösung, von Vorteil Business Central (BC)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie fundierte MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
- Teamfähige und belastbare Persönlichkeit mit hoher Durchsetzungskraft
- Eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Mind. 26 Ferientage
- Möglichkeit Ferienkauf
- Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre
- Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30% (optional)
- Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
- Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit
- KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- REKA-Checks mit 20% Rabatt
- Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
- Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
- Vielfältige Mitarbeitendenrabatte
- Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
- Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)