Schweizerische Eidgenossenschaft · public_sector
Leiter/-in Personaldienst
- Ein kleines, eingespieltes HR-Team führen, HR-Themen kompetent in der Geschäftsleitung vertreten und eine zuverlässige HR‑Administration sicherstellen
- Die Personalpolitik des Amtes wirkungsvoll umsetzen sowie die Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung aktiv weiterentwickeln
- Führungskräfte entlang des gesamten HR-Lifecycles und in Veränderungsprozessen professionell beraten und begleiten
- Die Personalkostenplanung und das Personalcontrolling verantworten
- Projekte und Arbeitsgruppen leiten oder aktiv in bereichsübergreifenden Vorhaben mitwirken
- Hochschul- oder Fachhochschulabschluss sowie eine höhere Weiterbildung im HRM; mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in der Bundesverwaltung
- Sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse sowie Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil
- Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz mit der Fähigkeit, Führungskräfte als Sparringspartner/-in auf Augenhöhe zu begleiten
- Hohe Belastbarkeit, vernetztes Denkvermögen sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise; Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Hands-on-Mentalität, um auch operative Aufgaben pragmatisch anzupacken
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in zwei Amtssprachen; wenn möglich passive Kenntnisse der dritten Amtssprache
- Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
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