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HR Workforce Analytics & Planning Manager

Verified·1 day ago

Aarau, Switzerland manager · Festanstellung

Sie tragen die Verantwortung für die unternehmensweite Workforce- und Personalkostenplanung inklusive Headcount-Management, Forecasts sowie Mehrjahresplanung
Der Aufbau und Weiterentwicklung von HR Analytics, Reporting-Landschaften, Dashboards und relevanten HR-Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen liegt in Ihrer Hand
Analysen von Workforce-Trends, Fluktuation, Absenzen, Produktivität und Organisationsstrukturen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen haben Sie im Griff
Die Steuerung zentraler Compensation- und Performance-Prozesse wie Salary Reviews, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Bonuszyklen erledigen Sie routiniert
Die Durchführung von Vergütungs-, Pay-Equity-, Markt- und Benchmark-Analysen sowie Weiterentwicklung entsprechender Richtlinien und Governance-Standards ist Ihnen wichtig
Als Sparringspartner für HR, Finance und Führungskräfte bei strategischen Workforce-, Organisations- und Personalkostenthemen spielen Sie eine wichtige Rolle

Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Uni) Betriebswirtschaft, Human Resources, Finance, Economics, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich bringen Sie mit
Erfahrung in HR Controlling, Workforce Analytics, People Analytics oder Financial Planning haben Sie sich erarbeitet
Fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung und Headcount-Steuerung zeichnen Sie aus
Der Aufbau von Dashboards, KPI-Systemen und Management-Reportings geht Ihnen leicht von der Hand
Bei Tools, wie Excel, PowerPoint, Power BI, Qlik Sense, SAC oder vergleichbaren Lösungen kennen Sie sich aus
Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors und SAP Payroll, haben Sie bereits gemacht
Sehr gute Deutschkenntnisse sind für die tägliche Zusammenarbeit essenziell; zudem setzen Sie Ihre Englischkenntnisse im Austausch mit unserer Konzernmutter sicher ein. Französischkenntnisse wären willkommen