KZU · Healthcare
HR-Projektleiter/in & HR-Support 80-100%
Sie möchten HR nicht nur begleiten, sondern aktiv weiterentwickeln? In dieser Funktion gestalten Sie die Zukunft unseres HR-Bereichs mit. Sie arbeiten an strategischen Projekten, optimieren Prozesse und stehen in direktem Austausch mit der Geschäftsleitung. Gleichzeitig behalten Sie den Bezug zum operativen HR-Alltag und sorgen dafür, dass gute Konzepte auch erfolgreich umgesetzt werden.
HR-Projektmanagement und Konzeptentwicklung
- Sie übernehmen Verantwortung für HR-Projekte von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung und bringen diese eigenständig voran.
- Sie hinterfragen bestehende Prozesse, erkennen Verbesserungspotenziale und entwickeln daraus praxistaugliche Lösungen.
- Sie erarbeiten Konzepte, Entscheidungsgrundlagen und konkrete Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung.
- Sie bereiten komplexe Themen verständlich auf und vertreten Ihre Projekte gegenüber der Geschäftsleitung, Führungskräften und weiteren Anspruchsgruppen.
- Sie gestalten Workshops, führen unterschiedliche Perspektiven zusammen und begleiten Veränderungs- und Optimierungsprozesse.
- Sie wirken bei der Entwicklung und Überarbeitung von Reglementen, Weisungen und Richtlinien mit und sorgen für deren erfolgreiche Umsetzung.
- Sie entwickeln HR-Instrumente und Standards weiter und optimieren Prozesse entlang des gesamten HR-Lifecycles.
- Sie treiben die Digitalisierung voran und leisten einen aktiven Beitrag zur weiteren Professionalisierung des HR-Bereichs.
HR-Support
- Unterstützung der HR-Leitung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
- Mitarbeit bei diversen HR-Prozessen und laufenden HR-Themen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Präsentationen und Berichten
- Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei HR-relevanten Fragestellungen
- Mitarbeit bei der Pflege und Weiterentwicklung von HR-Systemen
- Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung im Human Resources und haben bereits HR-Projekte oder bereichsübergreifende Vorhaben erfolgreich umgesetzt.
- Es bereitet Ihnen Freude, komplexe Fragestellungen zu analysieren, Konzepte zu entwickeln und diese in praxistaugliche Lösungen zu übersetzen.
- Sie bewegen sich sicher zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischen Themen und behalten auch bei mehreren Projekten den Überblick.
- Sie kommunizieren adressatengerecht und treten gegenüber Führungskräften sowie der Geschäftsleitung überzeugend auf.
- Veränderungen verstehen Sie als Chance und bringen neue Ideen mit der nötigen Umsetzungsstärke voran.
- Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und übernehmen gerne Verantwortung.
- Eine Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Projektmanagement rundet Ihr Profil ab