Schweizerische Eidgenossenschaft · public_sector
HR Business Partner
- Eine zentrale Rolle in der direkten Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden wahrnehmen und als anerkannte Ansprechperson innerhalb Ihrer Abteilung agieren
- Proaktiv die Weiterentwicklung der HR-Politik sowie die Verbesserung der HR-Prozesse und -Instrumente mitgestalten
- Mitarbeitende einer öffentlichen Verwaltung über den gesamten Lebenszyklus hinweg führen, rekrutieren, in ihrer Kompetenzentwicklung fördern und begleiten
- Ausgewiesene Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist (mit eidgenössischem Fachausweis HR oder universitärer Ausbildung)
- Fundierte Kenntnisse der operativen HR-Prozesse und der Lohnpolitik (Rekrutierung, Weiterbildung, Führungsbegleitung), idealerweise im öffentlichen und privaten Sektor (5 bis 10 Jahre Berufserfahrung)
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung
- Starkes analytisches Denkvermögen, vernetztes Denken und lösungsorientiertes Handeln, auch unter Druck oder in sehr komplexen Situationen
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und mehrere Themen parallel zu bewältigen
- Beherrschung von zwei Amtssprachen (davon Deutsch auf Niveau B2) in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse einer dritten Amtssprache
- Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Alle Benefits