Fachspezialst:in HR Compensation

Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden.

In dieser vielseitigen Fachrolle bist du der kreative Kopf hinter unseren Vergütungs- und Laufbahnmodellen. Du verbindest tiefes Fachwissen mit konzeptioneller Stärke: Du durchdringst komplexe, gewachsene Strukturen, erkennst Weiterentwicklungspotenzial und übersetzt moderne HR-Trends in greifbare, faire und nachhaltige Instrumente für die gesamte Organisation.

• Konzeptionelle Weiterentwicklung und Gestaltung einer konsistenten, zeitgemässen Vergütungs-, Funktions- und Zulagensystematik inklusive der dazugehörigen HR-Instrumente
• Strategische Konzeption, Analyse und zukunftsorientierte Ausgestaltung von modernen Laufbahnmodellen innerhalb der Insel Gruppe
• Durchführung von fundierten Vergütungsanalysen und simulationsbasierten Modellrechnungen, um qualitative und nachhaltige Entscheidungsgrundlagen zu schaffen
• Konzeptionelle Vorbereitung, Begleitung und Steuerung der jährlichen Lohnrunde inklusive der intelligenten Koordination aller relevanten Anspruchsgruppen
• Aufbereitung komplexer vergütungstechnischer Sachverhalte in verständliche, adressatengerechte Konzepte sowie fachliche Beratung der HR-Bereiche (Second-Level-Support) bei anspruchsvollen Fragestellungen
• Konzeption, Planung und Durchführung von interaktiven Schulungen für HR-Beratende, um komplexe Vergütungsthemen und neue Instrumente in der Praxis zu verankern

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit fundierter Erfahrung in der (Weiter-)Entwicklung von Vergütungssystemen, Funktionslandschaften oder modernen HR-Instrumenten
• Sehr gute Excel-Kenntnisse für präzise Modellrechnungen und Analysen sowie versierter Umgang mit SAP HCM
• Ausgeprägte Fähigkeit, abstrakte Konzepte und komplexe, bereichsübergreifende Problemstellungen strukturiert zu durchdringen, logisch aufzubereiten und in praxistaugliche HR-Lösungen zu übersetzen
• Hohe Kunden- und Lösungsorientierung sowie die Gabe, komplexe Sachverhalte verständlich, überzeugend und stufengerecht zu vermitteln
• Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Fachrichtung (CAS, HF, FH etc.)

• Ergebnisorientiertes Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Option
• Ein kollegiales, unterstützendes und humorvolles Team, das echten Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld bietet
• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Vergünstigungen
• Möglichkeit von Ferieneinkauf (5 oder 10 Tage)