Fachspezialistin / Fachspezialist Asset Management Middle-Office (a)

Wir begeistern nachhaltig – Kundinnen, Kunden und Teammitglieder gleichermassen. Möchtest du sicherstellen, dass im Asset Management jede Transaktion korrekt, vollständig und nachvollziehbar umgesetzt wird? Legst du Wert auf sorgfältiges, genaues Arbeiten und hast du Freude daran, durch deine Zuverlässigkeit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des gesamten Bereichs zu leisten? Ist dir ein kollegiales Arbeitsumfeld wichtig, in dem Qualität und Teamarbeit grossgeschrieben werden? Dann haben wir im Team Asset Management Infrastruktur eine interessante Stelle mit Entwicklungsmöglichkeiten in einer operativen Funktion für dich.

• Du setzt Anlageentscheide in Mandaten und Anlagestrategiefonds korrekt und zeitnah um
• Nach der vollständigen Einführung des neuen Portfoliomanagementsystems übernimmst du die operative Anwendung in der Charles River Asset Management Solutions (CRIMS)
• Du verantwortest IBOR-Themen aus der Verarbeitung und stellst die Datenqualität in enger Zusammenarbeit mit Operations sicher
• Du übernimmst alltägliche Middle-Office-Prozesse wie Reconcilliations, qualitätssichernde Kontrollen und Berichterstattung
• Du dokumentierst Prozesse nachvollziehbar und arbeitest eng mit Portfoliomanagern und Operations zusammen

• Du hast eine Ausbildung in einem finanznahen Bereich abgeschlossen (FH, HF oder vergleichbare Berufserfahrung)
• Du bringst mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Middle/Back Office einer Bank oder einer ähnlichen Finanzinstitution mit
• Du arbeitest genau, sorgfältig und behältst auch in komplexen Prozessen den Überblick
• Du kennst dich idealerweise mit CRIMS aus oder bist Systemaffin und kannst dich rasch in ein neues System einarbeiten
• Du kommunizierst auf Deutsch und in Englisch sehr gut und arbeitest gerne im Team

• Förderung deines individuellen Entwicklungsbedarfs, zeitlich und finanziell
• Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice, Jahresarbeitszeit)
• Zwischen 27 – 30 Ferientage pro Jahr
• Nachhaltige Vergütung: keine individuellen Boni, sondern Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitenden
• Wie wir miteinander umgehen: Du-Kultur - offen – persönlich – teamorientiert