Lindenhof Gruppe · Healthcare
Fachmitarbeiter/in Fakturierung ambulant
- Du stellst die korrekte, vollständige und zeitnahe Fakturierung ambulanter Leistungen sicher und bearbeitest dabei insbesondere komplexere Abrechnungsfälle, Spezialthemen und definierte Mandate.
- Du übernimmst Spezialaufgaben innerhalb des Teams, beispielsweise für bestimmte Mandanten, Fachgebiete, Tarifbereiche, Kontrollprozesse oder systembezogene Themen.
- Du erstellst, prüfst und interpretierst Auswertungen und Arbeitslisten zur Unterstützung der Fakturierung, Qualitätssicherung und Prozesssteuerung.
- Du unterstützt die Teamleitung und deren Stellvertretung bei fachlichen Abklärungen, Kontrollen, Auswertungen sowie bei der Weiterentwicklung der ambulanten Fakturierung.
- Du unterstützt Tests, Systemanpassungen, Stammdatenprüfungen und fachliche Validierungen im Rahmen von IT- und Digitalisierungsprojekten.
- Zudem klärst anspruchsvollere Fragestellungen mit internen Schnittstellen wie der Patientenaufnahme, den Leistungserbringenden, medizinischen Sekretariaten, Applikationsverantwortlichen, der IT, dem Rückweisungsmanagement und weiteren Fachbereichen.
- Du verfügst über einen Abschluss auf Stufe HF oder FH, vorzugsweise in einem kaufmännischen, betriebswirtschaftlichen oder gesundheitsbezogenen Bereich. Alternativ bringst du eine abgeschlossene Berufsausbildung als Kaufmann/Kauffrau EFZ oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung mit.
- Du besitzt eine hohe Affinität zu IT, Digitalisierung, Systemanwendungen und Auswertungen.
- Du verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und erkennst Zusammenhänge zwischen Tarifen, Prozessen, Systemen und Datenqualität.
- Du überzeugst durch eine gute Kommunikationsfähigkeit und arbeitest gerne mit unterschiedlichen internen und externen Anspruchsgruppen zusammen.
- Du bist bereit, Verantwortung für Spezialthemen zu übernehmen und dich laufend in neue Tarif-, System- und Prozessanforderungen einzuarbeiten.
- Mind. 26 Ferientage
- Möglichkeit Ferienkauf
- Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre
- Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
- Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit
- KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- REKA-Checks mit 20% Rabatt
- Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
- Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
- Vielfältige Mitarbeitendenrabatte
- Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
- Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)