Expert:in HR Digitalisierung

Als grösste Universität der Schweiz bietet die Universität Zürich eine Vielzahl von attraktiven Positionen in verschiedenen Fachbereichen und Berufsfeldern. Mit rund 10'000 Mitarbeitenden und aktuell 12 Berufsprofilen für Lernende bietet die Universität ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Spitzenforschung und Bildung. Setzen Sie Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten bei uns ein. Erfahren Sie mehr über die UZH als Arbeitgeberin! Betrieb & Support (50 %): In der initialen Phase ist die Position im projektorientierten Umfeld angesiedelt und geht anschliessend in den operativen Betrieb über.

• Koordination der Integration unterschiedlicher HR-IT-Plattformen und bestehender Einzellösungen
• Schnittstelle zu technischen Anliegen zu anderen Fachabteilungen (z.B. Zentrale Informatik)
• Wartung und Optimierung von SAP SuccessFactors (Schwerpunkt Recruiting und Onboarding): Fehlerbehebung, Updates und kontinuierliche Systempflege
• Release-Management: Analyse und Umsetzung neuer Funktionen sowie Konfiguration gemäss Fachanforderungen
• Funktion als Data Steward inkl. Sicherstellung der Datenqualität
• Reporting, Auswertungen und Spezialanalysen
• 3rd-Level-Support für Endnutzer:innen als kompetente Ansprechperson
• Durchführung von Schulungen und Trainings für neue und bestehende Mitarbeitende
• Laufende Dokumentation sowie Testen technischer Abläufe
• Erstellen von Testszenarien, deren Dokumentation und Durchführung

Projektmanagement & Prozessgestaltung (50 %)

• Teilprojektleitung und aktive Mitarbeit im HR-Digitalisierungsprojekt: Neueinführung SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding: kreative Ideenentwicklung, Bewertung technischer Spezifikationen und Gestaltung moderner Prozesse
• Gestaltung und Anpassung von Prozessen für Funktionserweiterungen und Schnittstellen bzw. für die Ablösung von bestehenden IT-Applikationen
• Durchführen von Schulungen

Sie bringen nicht nur technisches Know-how mit, sondern auch die Begeisterung, digitale Innovationen im HR voranzutreiben. Das zeichnet Sie aus:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik oder verwandten Disziplinen
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Technologie, davon mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding
• Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen sowie deren End-to-End-Digitalisierung und Modellierung
• Hohe Kommunikationskompetenz auf allen Stufen (mündlich und schriftlich)
• Sprachkenntnisse: Deutsch fliessend, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Leidenschaft für digitale Innovationen und Freude an der Gestaltung moderner HR-Lösungen

Darauf dürfen Sie sich freuen

• Innovatives Umfeld und vielseitige Projekte im dynamischen Universitätsbetrieb
• Gestaltungsfreiheit für ihre innovativen Ideen
• Kollegialer Teamspirit und Zusammenarbeit mit motivierten Expert:innen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven

Werden Sie Teil unserer digitalen Reise!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von vielfältigen und attraktiven Angeboten. Erfahre mehr unter: https://www.uzh.ch/de/explore/work.html.