Brack.ch · Ecommerce
ERP Developer (NAV)
- Weiterentwicklung unserer umfangreichen und stark individualisierten Microsoft-Dynamics-NAV-2009-Lösung im Logistikumfeld
- Entwicklung skalierbarer Lösungen für geschäftskritische Warehouse- und E-Commerce-Prozesse
- Aktive Mitarbeit an Architektur-, Qualitäts- und Produktentscheidungen innerhalb des Teams
- Schrittweise Modernisierung und Verbesserung einer über viele Jahre gewachsenen Codebasis
- Analyse bestehender Legacy-Strukturen und fundierte Entscheidungen darüber, was weiterentwickelt, isoliert oder abgelöst werden soll
- Entwicklung und Weiterentwicklung von Integrationen zwischen NAV und umliegenden Systemen
- Enge Zusammenarbeit mit Product Management, Team Lead und weiteren Software Engineers
- Aktive Beteiligung an Refinements sowie an der gemeinsamen Ausgestaltung von Anforderungen
- Wissensaustausch durch Pair Programming, Code Reviews und gemeinsame technische Diskussionen
- Arbeiten mit Scrum oder Kanban – passend zu den Bedürfnissen des Teams
- Mehrjährige praktische Entwicklungserfahrung mit Microsoft Dynamics NAV oder Business Central
- Fundierte Erfahrung mit C/AL in einer individualisierten NAV-Anwendung
- Sicherer Umgang mit gewachsenen Codebasen und ein gutes Verständnis für wartbaren, sauberen Code
- Erfahrung mit Integrationen zwischen NAV und Drittsystemen, beispielsweise über SOAP Web Services
- Fähigkeit, komplexen Legacy Code zu analysieren und pragmatisch weiterzuentwickeln
- Freude daran, technische Lösungen gemeinsam mit Product Management und anderen Engineers zu gestalten
- Produktorientierte Denkweise und Interesse daran, die fachlichen Probleme hinter Anforderungen wirklich zu verstehen
- Offenheit für kurze Iterationen, Feedback und kontinuierliches Lernen
- Erfahrung mit Logistik-, Warehouse- oder WMS-Systemen ist ein Plus
- Erfahrung mit ERP-Migrationen ist ebenfalls von Vorteil
- Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
- Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
- Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
- Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
- Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
- Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.