Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH mit Fachverantwortung Berufsbildung

Unsere Patientinnen und Patienten pflegst und betreust du zusammen mit Lernenden und Studierenden auf der Ausbildungsstation.

• Du coachst die Lernenden und Studierenden während ihres Einsatzes.
• Du führst den Pflegeprozess (inkl. Leistungserfassung von Material und Pflege) durch, unterstützt durch das Klinik-Informationssystem KISIM, und engagierst dich für die fortlaufende Optimierung der Pflegeabläufe.
• Du unterstützt und begleitest die Berufsbildnerinnen und Berufsbildner sowie die Tagesbezugsperson der Abteilung in Ausbildungsfragen und arbeitest im Alltag mit Studierenden HF/FH und Lernenden Fachpersonen Gesundheit zusammen.
• Als Mitglied des erweiterten Führungsteams unterstützt und berätst du die Abteilungsleitung in Fragen der Berufsbildung.
• Zudem bist du für den Erfolg der Abteilung mitverantwortlich und engagierst dich für die fortlaufende Optimierung der Pflegestandards.
• Du erstellst gemeinsam mit der Abteilungsleitung und den Berufsbildenden den Arbeitsplan.
• Du arbeitest vorwiegend in Früh- und Spätschichten.

• Als dipl. Pflegefachfrau/-mann (AKP/DN II/HF/FH) bringst du idealerweise Erfahrung im Akutbereich mit und verfügst bereits über das SVEB-I-Zertifikat.
• Die Ausbildungsaufgaben koordinierst du effizient und mit dem nötigen organisatorischen Geschick.
• Deine Erfahrung in der Ausbildung von dipl. Pflegefachpersonen sowie Fachpersonen Gesundheit zeichnet dich aus.
• Für Neues bist du offen, bringst dich kreativ in die Ausbildungsstation ein und arbeitest gerne in einem engagierten Team mit.
• Das Wohlergehen der Patientinnen und Patienten steht für dich im Zentrum, und du begegnest Menschen mit Respekt und Wertschätzung.
• Mit wechselnden Patientensituationen gehst du souverän und flexibel um.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, qualitätsbewusst und entwickelts dich gerne weiter.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Ferien und Freizeit

• Mind. 26 Tage Ferien
• 7 zusätzliche freie Tage, welche auf Wunsch ausbezahlt, werden können
• Möglichkeit Ferienkauf
• Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30%

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – "ZÄME GSUND"

• Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
• Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit

Arbeit und Familie

• KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub

Vergünstigungen und Angebote

• REKA-Checks mit 20% Rabatt
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
• Vielfältige Mitarbeitendenrabatte

Vorsorge

• Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
• Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)