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Category Marketing Manager:in Household & Living
- Verantwortung für die Vermarktung deines Household & Living Sortimentes inklusive Definition von Kommunikationsschwerpunkten
- Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Promotionsplänen in Abstimmung mit Product Management und Herstellern
- Konzeption und Umsetzung von Verkaufsförderungsmassnahmen, Neuheiten-Inszenierungen und Hersteller-Welten
- Mitverhandlung von Werbekostenzuschüssen (WKZ) sowie Verantwortung für das WKZ-Controlling und die Abrechnung
- Analyse, Monitoring und kontinuierliche Optimierung von Marketingmassnahmen sowie der Performance deiner Sortimente und Marken im Shop
- Sicherstellung eines attraktiven Shop-Auftritts in enger Abstimmung mit Product Management und Plattform-Marketing
- Schnittstellen- und Koordinationsfunktion zwischen Product Management, Category Lead, zentralem Marketing, Herstellern und Vertriebskanälen
- Aktiver Austausch mit anderen Category Marketing Manager:innen zur Weiterentwicklung der Marketingaktivitäten
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung im Marketing und/oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing oder vergleichbare Qualifikation
- 2–3 Jahre Erfahrung im Category Management oder Marketing, idealerweise im E-Commerce oder Handel
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Household & Living
- Erfahrung in der Planung und effizienten Umsetzung von Marketingmassnahmen
- Gute MS-Office-Kenntnisse sowie eine hohe Affinität zu digitalen Tools, insbesondere sichere Kenntnisse im Umgang mit Analytics-Tools
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Analytisches, vernetztes und unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Zahlenaffinität
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
- Teamorientierte, lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative
- Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
- Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
- Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
- Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
- Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
- Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.