Abteilungsleiter/in Anästhesiepflege

Führung übernehmen. Entwicklung gestalten. Gemeinsam mit einem starken Führungsteam die Anästhesiepflege weiterentwickeln.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Anästhesiepflege mit rund 60 Mitarbeitenden und gestaltest die Führung zusammen mit deinem Führungsteam.
• Du prägst Strukturen, Prozesse und die fachliche Ausrichtung der Abteilung und stellst die qualifikationsgerechte Personaleinsatzplanung sicher.
• Du sicherst die qualitätsorientierte Umsetzung der Weiterbildung NDS Anästhesiepflege.
• Gemeinsam mit den Anästhesieärztinnen und Anästhesieärzten initiierst und koordinierst du mit dem Team das anästhesiologische Angebot.
• Du bringst Veränderungsprozesse und bereichsübergreifende Projekte voran und stellst den Informationsfluss sicher.
• Du förderst die Zusammenarbeit über Berufs- und Fachgrenzen hinweg.
• Du verbindest deine Führungsrolle mit regelmässiger Mitarbeit in der direkten Patientenversorgung im OP.

• Du bist Dipl. Experte/Expertin Anästhesiepflege NDS HF und bringst mehrjährige Expertenerfahrung mit.
• Du verfügst über fundierte Führungserfahrung und eine Managementausbildung im Gesundheitswesen.
• Du führst integrativ, wertschätzend und partizipativ und bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen.
• Du kommunizierst klar, handelst ziel- und lösungsorientiert und begeisterst Menschen für Veränderungen.
• Du begegnest Menschen auf Augenhöhe, schaffst Vertrauen und gestaltest Zusammenarbeit verbindlich.

Ferien und Freizeit

• Mind. 26 Tage Ferien
• 7 zusätzliche freie Tage, welche auf Wunsch ausbezahlt werden können
• Möglichkeit Ferienkauf
• Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30%

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – "ZÄME GSUND"

• Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
• Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit

Arbeit und Familie

• KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub

Vergünstigungen und Angebote

• REKA-Checks mit 20% Rabatt
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
• Vielfältige Mitarbeitendenrabatte

Vorsorge

• Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
• Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)